В декрет при работе на месте декретницы

Comments

• Цитата: Здравствуйте!Работаю гос. служащим на декретном месте, выйдет она с декрета в октябре 20. А 19 октября у меня 30 недель,и мне дадут больничный на 140 дней.Подскажите,пожалуйста, выплатят ли мне больничный на 140 дней и пособия до 1,5 лет?

  
  
  Здравствуйте!
  Срок вашего договора оканчивается 20-го октября?
  Согласно ст. 261 ТК РФ "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу..." Но, я так понимаю, больничный по БиР вы принесете в бухгалтерию чуть раньше, чем выйдет другая сотрудница, тогда вам должны начислить пособие за все 140 дней. Ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ "пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине за весь период отпуска по беременности и родам". А вот пособие по уходу до полутора лет придется получать как безработной(((
  
  А еще можно обратиться на прямую в ФСС (http://xn-------73dbalcaqkaafd4b8bccnjtcdbd7adjpc5a2anhuqf6qla1o.ru.nds.monster/index.php?id=382814 правда ответ дают в течении месяца, зато официальный, бумажный. Можно и в бухгалтерию принести, если работодателю вдруг вздумается отказать вам пособии по БиР..
• В договоре написано что работаю пока не выйдет основной работник, точного числа не стоит.
• Цитата: В договоре написано что работаю пока не выйдет основной работник, точного числа не стоит.

  
  
  Правильно. Абз.3 ст. 79 ТК РФ "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу."
  Просто я не поняла что означало "в октябре 20". "20-го октября" или вы просто не допечатали "в октябре 2013г."
• Цитата: В договоре написано что работаю пока не выйдет основной работник.

  
  Тут читать надо не договор, а упомянутую выше ст.261 ТК РФ, согласно которой работать Вы будете "до окончания беременности". Для этого надо всего лишь согласиться с любым предложением о переводе на "другую имеющуюся у работодателя работу". Хоть техничкой на полставки. Вам это абсолютно "фиолетово" - с 19-го Вы всё равно в "декрете". В этом случае будет начислено и выплачено пособие по БиР. Уволитесь - пособия не будет.
  Кроме того (кто знает?) может так получиться, что с места работы, на которое Вас переведут, по окончании беременности увольнения не последует. В этом случае Вы сможете получать "нормальное" (если, конечно, заработок позволяет) пособие по уходу до 1.5, а не минимальное - в соцзащите.
• Цитата: Цитата: В договоре написано что работаю пока не выйдет основной работник.Тут читать надо не договор, а упомянутую выше ст.261 ТК РФ, согласно которой работать Вы будете "до окончания беременности". Для этого надо всего лишь согласиться слюбымпредложением о переводе на "другую имеющуюся у работодателя работу". Хоть техничкой на полставки. Вам это абсолютно "фиолетово" - с 19-го Вы всё равно в "декрете". В этом случае будет начислено и выплачено пособие по БиР. Уволитесь - пособия не будет.Кроме того (кто знает?) может так получиться, что с места работы, на которое Вас переведут, по окончании беременности увольнения не последует. В этом случае Вы сможете получать "нормальное" (если, конечно, заработок позволяет) пособие по уходу до 1.5, а не минимальное - в соцзащите.

  
  
  Спорно.
  Абзац 2 ст.261 ТК РФ распространяется на обычные срочные договора, а не на случаи, когда "трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника "
  Дальше конечно написано если "невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности." А как показывает личный опыт - "других вакансий" обычно не оказывается.
  Более того, работодатель даже не обязан извещать в 3-х дневный срок работников, принятых на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (абз.1 ст 79 ТК РФ)
• Цитата: Спорно.

  
  Что именно?
  

  Цитата: Абзац 2 ст.261 ТК РФ распространяется на обычные срочные договора, а не на случаи, когда "трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника "

  
  Где именно я говорил про "абзац 2"?
  Сказанное целиком и полностью основано на требованиях абзаца 3, который, как раз таки, посвящён именно увольнению в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  
  

  Цитата: А как показывает личный опыт - "других вакансий" обычно не оказывается.

  
  Согласен, такая практика, зачастую, "имеет место быть". Однако личный опыт "общения" с недобросовестным работодателем обсуждается, как правило, в разделе форума "Свободное общение". В теме, посвящённой конкретному "прикладному" вопросу, принято давать ответы, основанные на требованиях законодательства.
  
  
  Безусловно, личный опыт, основанный на достаточной серии наблюдений, заслуживает уважения и внимания.
  Однако негативный личный опыт, как правило, связан с излишне эмоциональным восприятием "события" и далеко не всегда является объективным "советчиком". По крайней мере, выстраивать на основе него некие-либо "правила" - было бы ошибкой (ИМХО).
• Цитата: Цитата: В договоре написано что работаю пока не выйдет основной работник.Тут читать надо не договор, а упомянутую выше ст.261 ТК РФ, согласно которой работать Вы будете "до окончания беременности". Для этого надо всего лишь согласиться слюбымпредложением о переводе на "другую имеющуюся у работодателя работу". Хоть техничкой на полставки. Вам это абсолютно "фиолетово" - с 19-го Вы всё равно в "декрете". В этом случае будет начислено и выплачено пособие по БиР. Уволитесь - пособия не будет.Кроме того (кто знает?) может так получиться, что с места работы, на которое Вас переведут, по окончании беременности увольнения не последует. В этом случае Вы сможете получать "нормальное" (если, конечно, заработок позволяет) пособие по уходу до 1.5, а не минимальное - в соцзащите.

  
  
  19 октября у нее уже 30 недель,а теоретическая дата выхода основной сотрудницы 20 октября.о каком переводе идет речь?на основании чего ей до выхода в отпуск по БиР и без выхода основной работницы предлагать вакантные должности?
  

  Цитата:Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина можетвыполнять с учетом ее состояния здоровья.При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  
  
  
  Хочу высказаться о моем опыте таких ситуаций и полученном разъяснении Минтруда Республики Карелия: сотрудницу,работающую на условиях срочного трудового договора на время отсутствия основного работника не обязательно куда-то переводить с наступлением отпуска по беременности и родам и выходом основного сотрудника,в том числе ,если в организации отсутствуют вакантные места. Она точно так же как и основной работник в свое время будет числиться ,но фактически не работать и сидеть в опуске по БиР. Пособие ей ,естественно выдать нужно за 140 дней,после рождения ребенка уволить.